近年来，省检察院党组深入学习贯彻习近平总书记关于中青年干部教育培养工作重要论述，认真落实最高检《加强新时代检察人才培养若干措施》，站在促进全省检察事业永续发展的战略高度，及时发现、培养、选拔、使用优秀年轻干部，取得明显成效，目前80后、90后干部已占全省检察干警总数的“半壁江山”，达到了52.1%。  

　　据介绍，全省检察机关通过大规模引进优秀人才，持续扩大年轻干部增量，队伍年龄结构得到改善。2021年市县换届后，市、县两级检察院领导班子成员中，45岁以下的干部占比分别达到四分之一和将近三分之一，班子梯次配备日趋合理。 

　　在整个干部队伍逐步年轻化的同时，全省检察官队伍也更加专业化。目前，全省检察官本科以上学历和法律专业占比分别达到97.7%和95.4%，涌现出280多名省级以上业务专家、标兵能手。此外，优秀年轻干部日常发现、动态管理、接续培养、及时使用的机制也得到进一步健全，通过内部轮岗、上挂下派、对口支援和驻村帮扶等实践平台锻炼，众多青年英才脱颖而出。在近三年举办的三期青年英才培训班总共150余名学员中，已有62名干部得到提拔，其中41名进入了市、县级检察院的领导班子。  

　　培养选拔优秀年轻干部乃“国之大者”。今年以来，省检察院党组以强烈的政治责任、政治担当，从安徽检察队伍现状出发，继续谋深谋远，于4月14日又出台了全省检察干部人才队伍建设2022-2025行动计划，对未来四年内检察队伍结构、领导班子配备、年轻干部培养及人才队伍素能提出了明确的目标要求。 

　　该行动计划强调，经过四年的持续努力，中青年干部比重要提高到45%左右，全省检察干警本科以上学历占比要超过96%，全日制法律专业本科以上学历占比要超过40%；三级检察院45岁、40岁、35岁左右的领导班子副职分别至少要有1名，配备全日制法律专业本科及以上学历成员的基层检察院领导班子要达到90%；三级院内设机构班子要分别要配有40岁、35岁、32岁左右的干部，且不少于内设机构班子总数的四分之一；省级以上检察业务专家达到65名以上，岗位标兵、办案能手要达到700名以上。  

　　“当前，全省检察事业正处于滚石上山的关键阶段，迫切需要广大优秀年轻干部站出来、顶上去。”省检察院党组书记、检察长陈武要求全省各级检察院党组织切实履行好主体责任，积极创造条件、搭建平台，为年轻干部成长成才营造良好环境。 

　　要帮助年轻干部强化政治历炼，系好对党忠诚的“扣子”；深入研究成长规律，打牢干事创业的“底子”；重视严管厚爱，督促常照严于律己的“镜子”；鼓励主动担当作为，勇挑攻坚克难的“担子”。他同时希望广大青年干警要以进取之心高扬奋斗之帆，以淡泊之心廓清成长迷雾，以敬畏之心严守纪律规矩，珍惜当下、不负韶华，把为人民奋斗作为青春最靓丽的底色。