一个完整的检察文化系统由精神要素、制度要素和器物要素三部分构成。其中，“精神要素”和“制度要素”是本，是检察文化的核心内容；“器物要素”是末，是“精神要素”和“制度要素”的投射物和外在载体。检察文化建设的关键是检察精神文化和检察制度文化建设，检察器物文化是前两者的投射物、载体。从学理逻辑上讲，检察精神文化应是检察制度文化的本，检察制度文化是检察精神文化的外在展示。

首先，精神要素是抽象的，需要制度要素来具体化。其次，精神要素中的价值理念、思维方式，要借助制度要素这个载体植入人的大脑中，通过制度要素被感知并得以不断强化、展示、传承。

通过检察制度文化建设，将包括检察精神内容的检察制度不断实践化，不断形塑和强化检察人员工作和生活行为方式的潜意识和本能性反应。不同的检察制度，不仅会形塑出不同的工作和生活方式的潜意识和本能性反应，形成真正意义上的检察文化，还会依据不同的路径传承、延续下去。

检察机关进行文化建设，要制定相应制度并有效实施。如，安徽省马鞍山市花山区检察院重视文化制度建设，强调检察文化建设要“内化于心、固化于制、外化于行”，规划了检察文化建设的总体布局，出台《2012—2020年检察文化发展纲要》，并逐步完善相关配套制度，如《花山区人民检察院信息宣传调研工作目标管理办法》《花山区人民检察院新媒体平台管理办法》《花山区人民检察院年度绩效考核实施方案》等。在制度保障下，该院在检察文化建设中取得了丰硕成果，先后获得全国文明接待室、全国优秀青少年维权岗、全国检察宣传先进集体、全国先进基层检察院、全省检察机关基层院建设示范典型单位等荣誉。可见，通过强化检察制度文化建设，不但有助于提升检察文化建设的整体水平，还可有效推动检察机关各项功能的实现。

就检察制度文化建设而言，应做到两点：首先，将检察院制度分为业务制度和配套制度两大类。业务制度是对正式制度内容的细化、丰富、拓展、延伸，使其更加高效率、高质量实施。如，“以案析理”的制度、“规范化执法评比”制度等。另一类是业务制度的配套制度。如，为促进对外宣传提供保障的各种制度等。其次，检察文化建设要结合本地文化资源、经济社会特色、检察院自身资源等，打造独具特色的检察文化品牌。

任何一项制度的有效运行，必须有与之相配套的奖惩机制。奖惩机制建设是检察制度文化建设中的一部分，它既是制度文化建设能否成功的关键，也是整个检察文化建设能否成功的关键。在缺少相应奖惩机制的情况下，制度机制很难影响到检察人员的工作和生活的行为方式以及检察人员的思维方式和思想观念，检察文化建设也难以有效推行。

在检察文化建设中，要设置科学合理并得到有效贯彻执行的奖惩机制。最高检《关于加强检察文化建设的意见》第19条指出，要把检察文化建设纳入工作考核体系，建立健全目标管理、考核评价和激励机制。但实践中，部分检察院忽视了这一问题。

有效推行检察文化建设，应当遵循法律规范的“假定+行为模式+法律后果”逻辑结构，不仅要有一定的行为内容要求，还要设置相应的奖惩机制，不断完善科学合理的考评体系。如，对检察院、检察官等单位或个人主体，应依据其在检察文化建设中承担的不同角色、作出的不同贡献，给予不同的奖惩。就作出贡献的个人而言，可在评优评先、职位提升、奖金待遇等方面给予激励，并根据政策变化，动态设计考评指标，不断完善考评体系。

四、注重从地方优秀文化中汲取养分