近日，合肥铁检院党组研究实施青年人才培养工程，采取多项有效措施，加快推进本院青年人才培养和梯队建设工作。

    建立“一个制度”。建立导师带教制度，传承帮教，合力铸才。从院内具有丰富实践经验、业务能力强、调研文字水平高、有责任心的业务骨干中确任导师，通过“老带新”、“传帮带”的方法，承袭优质办案理念和实务经验，用活、用好现有队伍资源。

   区分“两个条线”。检察业务类以业务条线为抓手，通过业务竞赛、岗位练兵、评比表彰、重大疑难复杂案件协助办理、重大技术类项目建设应用等；司法行政类以所在部门为抓手，通过重大材料起草、重大改革任务完成、重点宣教工作成效、机关党建任务落实、检察内部监督实效、后勤保障规范有力等。发现一批熟悉政策、精通业务、吃苦耐劳、务实高效，能为机关行政管理、正常运转提供坚强保障优秀年轻干部。

    依托“三大平台”。依托“办案培养平台”，以优先办理大案要案为载体，选取年轻干警作为业务骨干的检察官助理协助办案，促进年轻干警在一线办案，积累办案经验。依托“检办培养平台”，以提交检委会讨论的重大疑难复杂案件，以及开展检察工作调研为载体，参与案件审查和检察调研工作，培养优质高效办案能力和调研分析能力。依托“综合培养平台”，以起草文件材料、组织会议、承办集体性活动为载体，参与撰写文稿、办理会务等工作，增强公文写作能力和协调办事能力。

举办“四大活动”。举办读书研讨活动。组织开展 “荐书·读书”等活动，引导青年干警多读勤读经典书、读精品书、读实用书，养成良好习惯。举办轮岗交流活动。实行跨岗位锻炼，着力培养青年干警“一专多能”的综合素能。举办岗位练兵活动。组织开展岗位练兵活动；有计划安排到外地检察机关协助办案；与同级检察机关加强交流，着力培养青年检察业务尖子和办案能手。举办理论研究活动。组建检察理论研究小组，拟定研究方向和课题，完成重大课题研究学习，同时要求每年完成一定数量的检察调研文章，并纳入所在部门的考核。