兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市。兴业银行合肥分行2006年6月26日正式开业，业务涵盖安徽省各地市，拥有一支年轻干练、银行从业经验丰富、具有高效进取和创新意识的高素质员工队伍。目前已在合肥市设立9家同城支行，并成立了芜湖、安庆、滁州、巢湖4家异地机构。
合肥分行成立以来，坚持全员风险防控企业文化，持续推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。近日，本刊记者就此对兴业银行合肥分行党委书记、行长荣益民进行了专访。

记者：您认为在腐败现象日益严重、反腐倡廉工作进一步深入开展的今天，如何评价预防工作的重要性？能否用一句话形象生动概括？
荣益民：腐败问题践踏社会法治，扭曲规则制度，破坏公正公平，影响恶劣，人民群众深恶痛绝。预防腐败如逆水行舟，不进则退，“从善如登，从恶如崩”，一个人行为上出问题走到腐败的歧路上去，归根到底是思想道德上出了问题，党员干部应努力做到慎独慎初慎微。银行作为特殊企业，从业者的一言一行已经成为公众关注的焦点，全社会对银行业的要求更高。近年来，银行从业人员利用所掌握的资金配置、交易信息等工作便利，进行多种形式的违法违规行为时有发生。我们必须清醒地看到，当前股份制商业银行的反腐形势依然严峻复杂，党风廉政建设和反腐倡廉工作任务依然艰巨。如果用一句话来概括预防职务犯罪工作的重要性，我想引用一句古语：“夙夜震畏、不敢荒宁”，即珍重人格，珍爱声誉，珍惜形象，保持本色。

记者：贵单位近几年来开展预防工作有何收获、心得？最大的亮点特色是什么？
荣益民：兴业银行合肥分行成立八年来，面对复杂严峻的内外部形势和环境，在上级党委纪委的坚强领导下，全面贯彻党的路线方针政策，坚持从严治行，按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，健全工作机制，落实科学发展观，从严干部管理，加强作风建设和制度建设，防范和控制各类案件的发生，扎实推进党风廉政建工作的深入开展。
一、加强组织和机制建设
完善组织建设，加强人员配备，设党务纪检监察岗，开展本机构的纪检监察、党群等日常工作；健全规章制度，确保有章可循，相继制定了《中共兴业银行合肥分行纪律检查委员会工作规则》、《兴业银行合肥分行干部廉政档案管理办法》、《兴业银行合肥分行纪检监察联络员制度》，从源头上预防和治理腐败；重视传导机制，抓好贯彻落实，及时传达和贯彻中央、纪委及总行有关党风廉政建设和反腐败相关工作精神，将廉政建设与业务发展、经营管理等日常工作密切结合，推动反腐倡廉工作真正落到实处。
二、加强廉政宣传教育
开展形式多样的廉政宣传教育，加强干部员工廉洁从业教育，引导员工树立正确的人生观、价值观和利益观，坚持示范教育和警示教育；落实干部廉政谈话制度规定，促进所辖干部廉政勤政；认真执行干部任前廉政谈话规定，严格执行干部述职述廉规定，坚持执行谈话制度，通过工作调研、约谈等形式，不定期同干部进行谈话沟通，查找问题，分析原因，统一思想。
三、健全监督预防机制
明确党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任状，层层落实责任制，落实责任考核和追究，开展各种业务检查，有效防范员工各类操作风险，完善监督约束机制；执行廉洁自律制度规定，增强自律自觉意识；从严管理干部，关注员工日常行为，一方面严格执行总、分行干部管理权限规定，对重要和关键岗位人员实行强制休假制度。另一方面，开展员工异常行为排查工作，把握员工的思想、行为动态，及时了解员工八小时以外异常行为，排查违法违规违纪苗头。

记者：您认为预防工作最重要的环节是什么，如何才能求真务实抓出实效？您对今后预防工作有何具体打算？
荣益民：为适应新一轮改革发展需求，不断探索新途径，推动反腐倡廉工作深入开展，我行将继续围绕中心任务，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开展新一轮职务犯罪预防工作。
一要明确职责，加强基层建设。充分发挥基层党支部的作用，在各级党支部全面设立纪检监察委员，确保纪检监察工作事事有人抓，工作有落实。
二要强化教育，加强指导监督。开展职业道德教育和员工行为规范教育。加强对支行单位干部廉洁自律工作的指导和监督；加强对支行制度检查与案件预防分析工作的检查；加强反腐倡廉警示教育，确定廉政文化教育主题等。
三要加强问责，严查违纪行为。进一步落实内部问责制，继续从信用风险、操作风险、财务管理、人事管理、计算机应用与管理、文秘管理、内控管理等方面深入执行《兴业银行违纪行为处理办法》。

记者：您认为检察机关应该在哪些方面更好地配合贵位开展预防工作？有何建议意见？
荣益民：通过检企合作开展预防职务犯罪工作，搭建预防、联系、监督合作平台，发挥检企联合预防优势，探索银行企业和检察机关预防职务犯罪的特点和规律，建立完善检企合作的长效机制，更好地发挥教育、监督和保护职能，进一步提高银行业从业人员的法律意识、廉洁意识，争创预防职务犯罪先进单位和先进个人，进一步完善惩治和预防腐败体系。