腐败是国家治理和社会管理的毒瘤，严重侵蚀社会肌体的健康。习近平总书记反复强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。十八大以来，特别是党的十八届三中全会以来，党中央提出“两个责任”、“两个为主”等一系列反腐败的新理念和新体制，抓住了党风廉政建设和反腐败的“牛鼻子”，为进一步理顺和完善党风廉政建设体系指明了方向，对开创党风廉政建设新局面具有十分重要的意义。
实践证明，越是加快发展，越是要把反腐倡廉工作牢牢抓在手上，不能有丝毫的懈怠和放松。近年来，池州市始终坚持两手抓，两手硬，站在“党要管党、从严治党”的政治高度，在大力抓好经济社会发展的同时，着力抓好党风廉政建设和反腐败工作，不断把预防职务犯罪工作引向深入，工作机制和制度建设不断得到健全和完善，一些高发、多发行业的职务犯罪得到有效遏制和减少，各级领导干部廉洁自律意识不断增强，为池州“三区”发展提供了坚强的政治保证，为全面深化改革、建设幸福池州创造良好政治生态环境。
一是抓责任，强化责任意识。预防职务犯罪工作是一项长期而艰巨的任务，是政治性、政策性很强的社会系统工程，需要党委强有力的领导和各单位的共同参与、支持。池州市坚决破除“抓经济社会发展是硬任务、抓党风廉政建设是软任务”的片面认识，牢固树立“党委既是党风廉政建设的领导者，又是执行者推动者”的意识，落实好主体责任，既挂帅又出征，做到不松手、不甩手、共携手。这些年，池州市每年都将全市反腐倡廉工作的任务进行细化分工、落实责任，以确保在全市的统一领导和部署下，各地各部门充分发挥各自的职能优势，强化本地区、本部门、本单位的责任，动员和组织全社会力量齐抓共管，扩大职务犯罪预防的声势，提升职务犯罪预防的成效。坚持每年初上级党委主要负责人与下级和部门党政主要负责人签订《落实党风廉政建设责任制责任书》。每年底，对落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设的情况进行检查考核，将检查考核结果纳入年度综合考评，并赋予了较高的分值。另外，对工作不重视、责任不落实、措施不得力、群众满意度低的，特别是出现严重问题的，坚决给予严肃追责。
二是抓导向，坚持正确用人导向。用一贤人则群贤毕至，选什么人就是风向标。池州市始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，选拔任用干部看重大局观、公仆观、责任观，重品行、重能力、重实绩、重基层，让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部得到重用，营造风清气正的政务环境。在知人善用的同时，做到选拔任用与科学管理并重，建立了防范职务犯罪监督检查的常态化机制，构建起了电话、网络、信访“三位一体”的监督平台，加强了对领导干部的全方位、多视角监督，防微杜渐，有效防止了“带病上岗、带病提拔”等问题的发生。近年来，全市纪检监察部门一方面坚持抓小抓早抓苗头，对发现的干部“亚健康”问题，通过“咬耳朵”、“扯袖子”、早打“预防针”避免了“亚健康”恶化成“重病症”；另一方面对违纪违法问题毫不手软，特别是中央“八项”规定出台以来，全市纪检监察机关积极开展明查暗访，对典型违纪问题敢于通报曝光，干部作风得到明显好转。市委高度重视职务犯罪预防工作，对检察机关查办职务犯罪案件，历来都是旗帜鲜明、态度坚决，一直全力支持司法机关保持惩治腐败的高压态势。今年前7个月，全市检察机关共立案职务犯罪案件28件31人，其中，科级及以上干部7人。
三是抓源头，推进日常警示教育。反腐败的根本解决之道是推进源头治理，筑牢党员干部廉洁自律的思想防线。推进警示教育，一要加强对预防腐败工作的组织领导。成立党委领导下的预防职务犯罪领导小组，市纪委书记担任组长，成员有市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市公安局、市法院等27家市直单位。各县区党委也各自组建了预防领导小组，形成了上下联动的预防领导格局。二要建立社会化的预防格局。2011年在全市开展为期三年的“预防职务犯罪先进单位”创建活动，共有19个市直党政机关、经济管理部门、国有企业参与，形成了跨行业、跨系统、全社会广泛参与的社会化职务犯罪预防工作网络。此外，市检察院与市委组织部、市委党校共同开展预防职务犯罪警示教育进党校活动，着力形成长效机制。三要建立健全预防工作机制。池州市预防职务犯罪领导小组结合工作实际，建立完善了诸多预防工作机制。如，联席会议制度、联络员制度、信息通报制度、台账管理制度等。此外，还建立了信息反馈制度、健全咨询论证机制，完善评价监督制度，有效促进了辖区内预防工作的沟通交流，推动预防工作稳步发展。四要突出预防重点。积极抓好重点行业、重点工程、重点人群预防工作。近年来，全市纪检监察机关、检察机关和各主管部门同步介入九华山机场、大愿文化园、古杏花村12景、江南产业集中区基础设施建设等重大工程项目，加强招投标、资金管理等环节的预防，取得良好效果。2013年，开展了“涉农资金领域预防职务犯罪”专项行动和“预防农村职务犯罪百场讲座进乡村”活动，乡（镇）、村4300余人接受了警示教育。2011年来，仅全市检察机关就开展警示教育讲座700余场，受教育人数约两万余人，发放宣传资料一万余份。
四是抓关键，规范行政权力运行。强化对权力运行的制约监督，是全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是落实党委主体责任的重要抓手。2011年，池州市以青阳县县委权力公开透明运行试点为契机，着力加强制度建设，把权力关进制度的笼子。一要以厘清职权为基础，按照“有权就有责、权责要对等”的要求，严格依法依规，编制政府权力清单，特别是明确负面清单，划定公权力边界，管住各种不作为和乱作为，防止权力滥用。领导干部尤其是“一把手”，既要有“伸手必被捉”的自警，更要有“用权受监督”的自觉。二要以流程再造为核心，要统筹预防腐败和全面深化改革的关系，“放权”和“确权”并重、“控权”和“监权”并重，对政务流程进行合理的标准化改造，建立科学化、程序化和法治化的权力运行流程，提高政务服务水平。三要以决策公开为重点，不断完善科学议事、民主决策、事务公开的规则和程序，深化政务公开，完善党群联系取得，让权力在阳光下运行。四要以全面监督为保障，关口前移、惩防一体、标本兼治，不断完善监督预防体系，架起“高压线”、通上“高压电”，对重点领域、重大项目、重要工作从决策到立项，从推进到实施，强化全程监督、同步跟进，变事后监督为事前、事中全过程监督，确保权力运行安全有序。同时提高监督实效，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任，做到有错必究、有责必问，推动反腐败工作深入开展。
五是抓表率，发挥示范带动作用。打铁还需自身硬。以上率下、领导带头是一种无声的命令、无形的力量。在省委、省纪委的正确领导下，坚持从市委带头做起，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，不断创新工作思路，加大工作的力度，推动党风廉政建设和反腐败工作，特别是高度重视廉政教育。在全市召开的综合性会议和专项工作会议，市委、市政府对职务犯罪预防也是警钟长鸣、反复强调。今年池州市又结合开展党的群众路线教育实践活动，对全市新任副县级以上干部进行廉洁集体谈话。针对省委巡视组反馈的问题，也进行了重点整治，并取得阶段性的成果。
总之，只要做到落实主责“不松手”、带头执行“不甩手”、查案办案“不缩手”、履职尽责“共携手”，只有这样，党风廉政建设和反腐败工作才会再上新台阶！
腐败是国家治理和社会管理的毒瘤，严重侵蚀社会肌体的健康。习近平总书记反复强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。十八大以来，特别是党的十八届三中全会以来，党中央提出“两个责任”、“两个为主”等一系列反腐败的新理念和新体制，抓住了党风廉政建设和反腐败的“牛鼻子”，为进一步理顺和完善党风廉政建设体系指明了方向，对开创党风廉政建设新局面具有十分重要的意义。
实践证明，越是加快发展，越是要把反腐倡廉工作牢牢抓在手上，不能有丝毫的懈怠和放松。近年来，池州市始终坚持两手抓，两手硬，站在“党要管党、从严治党”的政治高度，在大力抓好经济社会发展的同时，着力抓好党风廉政建设和反腐败工作，不断把预防职务犯罪工作引向深入，工作机制和制度建设不断得到健全和完善，一些高发、多发行业的职务犯罪得到有效遏制和减少，各级领导干部廉洁自律意识不断增强，为池州“三区”发展提供了坚强的政治保证，为全面深化改革、建设幸福池州创造良好政治生态环境。
一是抓责任，强化责任意识。预防职务犯罪工作是一项长期而艰巨的任务，是政治性、政策性很强的社会系统工程，需要党委强有力的领导和各单位的共同参与、支持。池州市坚决破除“抓经济社会发展是硬任务、抓党风廉政建设是软任务”的片面认识，牢固树立“党委既是党风廉政建设的领导者，又是执行者推动者”的意识，落实好主体责任，既挂帅又出征，做到不松手、不甩手、共携手。这些年，池州市每年都将全市反腐倡廉工作的任务进行细化分工、落实责任，以确保在全市的统一领导和部署下，各地各部门充分发挥各自的职能优势，强化本地区、本部门、本单位的责任，动员和组织全社会力量齐抓共管，扩大职务犯罪预防的声势，提升职务犯罪预防的成效。坚持每年初上级党委主要负责人与下级和部门党政主要负责人签订《落实党风廉政建设责任制责任书》。每年底，对落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设的情况进行检查考核，将检查考核结果纳入年度综合考评，并赋予了较高的分值。另外，对工作不重视、责任不落实、措施不得力、群众满意度低的，特别是出现严重问题的，坚决给予严肃追责。
二是抓导向，坚持正确用人导向。用一贤人则群贤毕至，选什么人就是风向标。池州市始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，选拔任用干部看重大局观、公仆观、责任观，重品行、重能力、重实绩、重基层，让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部得到重用，营造风清气正的政务环境。在知人善用的同时，做到选拔任用与科学管理并重，建立了防范职务犯罪监督检查的常态化机制，构建起了电话、网络、信访“三位一体”的监督平台，加强了对领导干部的全方位、多视角监督，防微杜渐，有效防止了“带病上岗、带病提拔”等问题的发生。近年来，全市纪检监察部门一方面坚持抓小抓早抓苗头，对发现的干部“亚健康”问题，通过“咬耳朵”、“扯袖子”、早打“预防针”避免了“亚健康”恶化成“重病症”；另一方面对违纪违法问题毫不手软，特别是中央“八项”规定出台以来，全市纪检监察机关积极开展明查暗访，对典型违纪问题敢于通报曝光，干部作风得到明显好转。市委高度重视职务犯罪预防工作，对检察机关查办职务犯罪案件，历来都是旗帜鲜明、态度坚决，一直全力支持司法机关保持惩治腐败的高压态势。今年前7个月，全市检察机关共立案职务犯罪案件28件31人，其中，科级及以上干部7人。
三是抓源头，推进日常警示教育。反腐败的根本解决之道是推进源头治理，筑牢党员干部廉洁自律的思想防线。推进警示教育，一要加强对预防腐败工作的组织领导。成立党委领导下的预防职务犯罪领导小组，市纪委书记担任组长，成员有市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市公安局、市法院等27家市直单位。各县区党委也各自组建了预防领导小组，形成了上下联动的预防领导格局。二要建立社会化的预防格局。2011年在全市开展为期三年的“预防职务犯罪先进单位”创建活动，共有19个市直党政机关、经济管理部门、国有企业参与，形成了跨行业、跨系统、全社会广泛参与的社会化职务犯罪预防工作网络。此外，市检察院与市委组织部、市委党校共同开展预防职务犯罪警示教育进党校活动，着力形成长效机制。三要建立健全预防工作机制。池州市预防职务犯罪领导小组结合工作实际，建立完善了诸多预防工作机制。如，联席会议制度、联络员制度、信息通报制度、台账管理制度等。此外，还建立了信息反馈制度、健全咨询论证机制，完善评价监督制度，有效促进了辖区内预防工作的沟通交流，推动预防工作稳步发展。四要突出预防重点。积极抓好重点行业、重点工程、重点人群预防工作。近年来，全市纪检监察机关、检察机关和各主管部门同步介入九华山机场、大愿文化园、古杏花村12景、江南产业集中区基础设施建设等重大工程项目，加强招投标、资金管理等环节的预防，取得良好效果。2013年，开展了“涉农资金领域预防职务犯罪”专项行动和“预防农村职务犯罪百场讲座进乡村”活动，乡（镇）、村4300余人接受了警示教育。2011年来，仅全市检察机关就开展警示教育讲座700余场，受教育人数约两万余人，发放宣传资料一万余份。
四是抓关键，规范行政权力运行。强化对权力运行的制约监督，是全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是落实党委主体责任的重要抓手。2011年，池州市以青阳县县委权力公开透明运行试点为契机，着力加强制度建设，把权力关进制度的笼子。一要以厘清职权为基础，按照“有权就有责、权责要对等”的要求，严格依法依规，编制政府权力清单，特别是明确负面清单，划定公权力边界，管住各种不作为和乱作为，防止权力滥用。领导干部尤其是“一把手”，既要有“伸手必被捉”的自警，更要有“用权受监督”的自觉。二要以流程再造为核心，要统筹预防腐败和全面深化改革的关系，“放权”和“确权”并重、“控权”和“监权”并重，对政务流程进行合理的标准化改造，建立科学化、程序化和法治化的权力运行流程，提高政务服务水平。三要以决策公开为重点，不断完善科学议事、民主决策、事务公开的规则和程序，深化政务公开，完善党群联系取得，让权力在阳光下运行。四要以全面监督为保障，关口前移、惩防一体、标本兼治，不断完善监督预防体系，架起“高压线”、通上“高压电”，对重点领域、重大项目、重要工作从决策到立项，从推进到实施，强化全程监督、同步跟进，变事后监督为事前、事中全过程监督，确保权力运行安全有序。同时提高监督实效，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任，做到有错必究、有责必问，推动反腐败工作深入开展。
五是抓表率，发挥示范带动作用。打铁还需自身硬。以上率下、领导带头是一种无声的命令、无形的力量。在省委、省纪委的正确领导下，坚持从市委带头做起，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，不断创新工作思路，加大工作的力度，推动党风廉政建设和反腐败工作，特别是高度重视廉政教育。在全市召开的综合性会议和专项工作会议，市委、市政府对职务犯罪预防也是警钟长鸣、反复强调。今年池州市又结合开展党的群众路线教育实践活动，对全市新任副县级以上干部进行廉洁集体谈话。针对省委巡视组反馈的问题，也进行了重点整治，并取得阶段性的成果。
总之，只要做到落实主责“不松手”、带头执行“不甩手”、查案办案“不缩手”、履职尽责“共携手”，只有这样，党风廉政建设和反腐败工作才会再上新台阶！