整合人才资源 激发队伍活力

安徽：建立检察人才全链条管理机制

《办法》指出，人才库从全省检察人员中择优选拔形成，包括各业务领域、综合管理岗位的优秀检察人才。人才库实行总量控制，入库人员总量不超过600人，并按照刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察以及检察信息技术、综合行政等13个类别进行分类管理、动态调整。

《办法》规定，在人才库成员培养锻炼上，要注重在日常管理中发现和培养人才，将其纳入全省检察系统重点培养计划和年度培训安排，优先选派参与高层次业务研修、专项培训、挂职锻炼、学术交流等活动。在使用管理上，要优先抽选和使用人才库成员参加疑难复杂案件办理、重大课题攻关、业务竞赛、导师带徒等工作。同时建立入库人员业绩档案，对参与重点工作、专项任务的情况进行纪实备案。

《办法》明确，要健全跟踪评价机制，每年结合年度考核开展一次综合性履职评价，实行动态管理、优胜劣汰，对表现突出、示范作用明显的检察人才持续跟踪培养，优先压担历练；对积极性不高、作用发挥不明显或存在苗头性问题的，及时提醒督促，必要时予以调整出库。《办法》还规定，将入库履职成效作为提拔使用、职级晋升、表扬表彰等重要参考，同等条件下优先考虑人才库成员。